Muitas vezes, a empresa reconhece seu desempenho e na avaliação anual quer recompensá-lo com uma promoção. Muito legal, não? Seria se você recebesse aumento de salário, como reconhece a própria legislação. Quando a empresa possui uma política de cargos e salários, esta seria a atitude correta. Se isso não acontecer, tenha uma conversa com o chefe e com o RH para entender o que houve.
Caso a justificativa esteja ligada a um problema financeiro da empresa, alinhe com o RH uma posição a curto prazo. Se você confia na empresa, pode esperar um pouco mais para que a situação se resolva. Os meses se passaram e nada de aumento, cobre uma resposta. Se, mesmo assim, nada acontecer, avalie se vale a pena continuar na empresa.
Acha que foi enrolado? Tenha uma conversa honesta com o chefe ou com o RH. Nenhuma empresa pode promover funcionários sem que eles se encaixem na faixa salarial daquele cargo. Legalmente, esse tipo de ação é ilegal. A menos que você esteja disposto a correr o risco de esperar que um dia o tão sonhado aumento aconteça.
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